{"id":57,"date":"2023-06-13T10:27:06","date_gmt":"2023-06-13T10:27:06","guid":{"rendered":"http:\/\/zeiterfass.de\/?page_id=57"},"modified":"2023-06-13T11:58:45","modified_gmt":"2023-06-13T11:58:45","slug":"abeitsruhegesetz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/zeiterfass.de\/?page_id=57","title":{"rendered":"Abeitsruhegesetz"},"content":{"rendered":"

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Arbeitsruhegesetz<\/h2>\n

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Das Arbeitsruhegesetz (ARG) ist ein \u00f6sterreichisches Bundesgesetz, das die Ruhezeiten der Arbeitnehmer regelt. Es wurde 1983 eingef\u00fchrt und zuletzt 2018 ge\u00e4ndert. Das Gesetz enth\u00e4lt Bestimmungen zu Wochenendruhe, Wochenruhe, Ersatzruhe und Feiertagsruhe. Es ist f\u00fcr die meisten Arbeitnehmer in \u00d6sterreich g\u00fcltig, mit Ausnahmen f\u00fcr bestimmte Berufsgruppen wie leitende Angestellte, F\u00fchrungskr\u00e4fte, Lehrende und Erziehungskr\u00e4fte.<\/p>\n

Geltungsbereich<\/h2>\n

Das Arbeitsruhegesetz gilt f\u00fcr den Gro\u00dfteil der Angestellten und Arbeitenden in \u00d6sterreich. Ausgenommen sind u.a. leitende Angestellte, F\u00fchrungskr\u00e4fte, Lehrende und Erziehungskr\u00e4fte. Angestellte in einer B\u00e4ckerei, Bedienstete in Krankenanstalten und Kraftwagenlenker werden von Sonderbestimmungen des ARG erfasst. Die Aufzeichnung von Arbeitszeiten ist, egal ob das ARG oder Sonderbestimmungen g\u00fcltig sind, in \u00d6sterreich grunds\u00e4tzlich verpflichtend.<\/p>\n

Ruhezeiten<\/h2>\n

Die Ruhezeit<\/a> beschreibt den Zeitraum zwischen zwei Arbeitstagen. Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit muss dem Arbeitnehmer eine Ruhezeit von mindestens elf Stunden gew\u00e4hrt werden, welche nicht unterbrochen werden darf. Diese Ruhezeit darf in Ausnahmen auf acht Stunden verk\u00fcrzt werden, wenn in den n\u00e4chsten zehn Kalendertagen f\u00fcr Ausgleich gesorgt wird.<\/p>\n

Wochenendruhe<\/h2>\n

Die Wochenendruhe beschreibt den arbeitsfreien Zeitraum am Wochenende. Dieser muss in \u00d6sterreich mindestens 36 Stunden betragen, wobei der Sonntag grunds\u00e4tzlich in die Wochenendruhe fallen muss. Die Wochenendruhe muss sp\u00e4testens am Samstag um 13:00 beginnen, wobei der Beginn bis 18:00 hinausgez\u00f6gert werden kann, wenn z.B. Fenstertage eingearbeitet werden.<\/p>\n

Wochenruhe<\/h2>\n

In manchen Branchen ist eine Besch\u00e4ftigung am Wochenende \u00fcblich, beispielsweise im Gastgewerbe, im Gesundheitswesen oder im Verkehrswesen. In diesen F\u00e4llen ist dem Arbeitnehmer eine Wochenruhe zu gew\u00e4hren. Diese ersetzt die Wochenendruhe und muss ebenso mindestens 36 Stunden betragen. Anstelle des Sonntags, muss ein anderer Wochentag vollst\u00e4ndig frei sein.<\/p>\n

Feiertagsruhe<\/h2>\n

Die gesetzliche Feiertagsruhe erm\u00f6glicht es dem Arbeitnehmer eine ununterbrochene Ruhezeit von 24 Stunden an Feiertagen. Diese Ruhezeit muss zwischen 0:00 und 6:00 des Feiertages beginnen. Zu den Feiertagen z\u00e4hlen in \u00d6sterreich u.a. Neujahr, Staatsfeiertag, Nationalfeiertag, Allerheiligen und Christtag.<\/p>\n

Ersatzruhe<\/h2>\n

Wird ein Arbeitnehmer w\u00e4hrend den gesetzlich vorgeschriebenen 36 Stunden seiner w\u00f6chentlichen Ruhezeit besch\u00e4ftigt, hat dieser Anspruch auf Ersatzruhezeit. Die zu gew\u00e4hrende Ersatzruhe muss so lange sein, wie die Besch\u00e4ftigung, welche innerhalb 36 Stunden vor dem n\u00e4chsten Arbeitsbeginn stattgefunden hat.<\/p>\n

Ausnahmen und Sonderregelungen<\/h2>\n

Bestimmte Berufsfelder sind vom Arbeitsruhegesetz ausgeschlossen bzw. sind gesondert geregelt. Davon sind beispielsweise Berufe des Fremdenverkehrs oder T\u00e4tigkeiten, welche dringenden Lebensbed\u00fcrfnissen der Bev\u00f6lkerung dienen, betroffen. Im Kollektivvertrag k\u00f6nnen weitere Ausnahmen bestimmt werden. Betriebsvereinbarungen k\u00f6nnen Kollektivvertr\u00e4ge durch weitere Sonderregelungen erweitern, wobei ein Arbeitnehmer nur vier weitere Male im Jahr eine Besch\u00e4ftigung an Wochenenden oder Feiertagen nachgehen darf, als es im Kollektivvertrag der Branche vorgesehen ist.<\/p>\n

Einhaltung des Arbeitsruhegesetzes<\/h2>\n

Betriebliche Zeiterfassung kann dabei helfen, die Vorgaben des Arbeitsruhegesetzes einzuhalten. Bei exakter Aufzeichnung von Arbeits- und Pausenzeiten, kann berechnet werden, ob die Ruhezeiten eingehalten wurden. Mit einer Zeiterfassungssoftware oder Zeiterfassungs-App ist es umso einfacher, dies zu kontrollieren, da die gesetzlichen Regelungen hinterlegt werden k\u00f6nnen. Die Software identifiziert folglich Abweichungen dieser Vorschriften und informiert Arbeitgeber und Arbeitnehmer.<\/p>\n

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